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10 raisons de travailler chez Soucy (French only)

December 7, 2017
Category : Employee reviews
10 raisons de travailler chez Soucy

Les bureaux modernes avec jeux vidéo, gymnase, prof de yoga et bar à smoothies ont la cote actuellement chez les chercheurs d’emploi. Sachez-le tout de suite, nous n’avons rien de tout ça chez Soucy (du moins, pas pour l’instant!). Mais que vaut une chaise-vélo-exerciseur quand on n’a pas les 10 avantages suivants?

1. Développement professionnel continu

Chez Soucy, la relève est importante. Pour preuve, nous accueillons chaque année une quarantaine de stagiaires de différentes universités et collèges du Québec. En prenant sous leurs ailes ces jeunes talents, nos employés ont eux aussi l’occasion de se développer. De plus, pour veiller au développement de nos quelque 800 employés de bureau, nous avons mis en place les plans de développement personnel (PDDP), à travers lesquels les employés se fixent des objectifs professionnels et définissent eux-mêmes les moyens d’y parvenir. Nous leur offrons alors les ressources adéquates, que ce soit par de la formation, des projets multidisciplinaires ou encore du parrainage à l’interne. 

2. Changer de carrière, mais pas d’employeur

Soucy, ce sont 12 petites et moyennes entreprises qui en forment une grande, ce qui permet une mobilité d’emploi et des opportunités variées! Concrètement, cela signifie que si l’on a envie de nouveaux défis après quelque temps, on peut très bien parcourir la liste des postes ouverts, appliquer sur un nouvel emploi et changer complètement d’environnement. Aujourd’hui, « la carrière d’une vie », ce n’est plus d’accomplir un même travail toute sa vie, mais plutôt de s’accomplir au travail toute sa vie, peu importe le poste occupé!

3. Grande autonomie au travail

Quand on choisit quelqu’un comme vous, c’est parce que vous avez la capacité de définir et de gérer votre terrain de jeu. Nous savons que nos employés sont des gens responsables et autonomes, et c’est pourquoi nous leur faisons confiance. Nous encourageons d’ailleurs fortement les initiatives! Si vous avez des idées nouvelles pour améliorer les façons de faire, nous vous fournirons l’environnement favorable pour les mettre en place, car c’est toute l’entreprise qui en sortira gagnante. Chez Soucy, on ne sent pas de structure hiérarchique; tous ont la capacité d’influencer dans leurs sphères d’expertises respectives.

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4. Horaires flexibles et conciliation famille-travail

Depuis quelques années, Soucy s’est adapté aux nouvelles réalités des familles en assouplissant les horaires de travail. En effet, des horaires flexibles sont maintenant disponibles selon la catégorie d’emploi. De plus, la plupart des filiales offrent l’horaire d’été, et certaines d’entre elles proposent aussi un programme pour cumuler des congés. Ces nouvelles mesures plaisent beaucoup aux employés et illustrent bien l’ouverture et la souplesse de l’organisation.

5. Travail d’équipe et ambiance familiale

L’ambiance familiale, le sentiment de se retrouver avec les siens, comme à la maison, ce n’est pas quelque chose qui se démontre avec des graphiques et des feuilles de calcul. La bonne entente qui règne chez nous, on la ressent dès qu’on met les pieds dans l’une ou l’autre de nos filiales. Les clients, partenaires et autres visiteurs en témoignent régulièrement; il y a un sentiment d’appartenance unique et palpable chez Soucy, et nous en sommes très fiers. En effet, on sait tous à quel point le climat d’équipe joue un rôle fondamental dans notre bonheur au travail, c’est pourquoi nos équipes de ressources humaines portent une grande attention à l’adéquation des valeurs des candidats et celles de l’entreprise.

6. Équipes aux expertises variées

Si vous aimez en apprendre sur tous les sujets, vous serez comblé chez Soucy! Vous avez besoin d’aide pour faire un processus ou procéder à une amélioration dans votre environnement de travail? Nos gens d’améliorations continue sauront vous partager les meilleures pratiques! Une tension aux épaules pendant votre journée de travail? Un de nos 5 spécialistes SST vous donne aussitôt quelques conseils d’ergonomie au bureau! Besoin de stimuler les idées au sein de votre équipe? Une conseillère en innovation vous partagera l’approche de « Design Thinking ». Vous l’aurez compris, on a d’excellentes ressources à l’interne, dont tous les employés peuvent bénéficier.

7. Gestionnaires à l’écoute et ouverts d’esprit

Chez Soucy, les gestionnaires sont près de leur équipe, de leur « gang », et pratiquent le principe de la porte ouverte. Ils trouvent toujours le moyen de se rendre disponibles ou réfèrent à des collègues prêts à aider s’ils ne peuvent se libérer. Les gestionnaires jouent souvent le rôle de coach, de mentor, et fournissent soutien et conseils aux membres de leur équipe, quotidiennement. Ils reçoivent d’ailleurs eux-mêmes de la formation en gestion et en mobilisation des personnes.

8. Des projets variés et innovateurs

L’innovation est l’une des 5 valeurs vécues chez Soucy, et plusieurs projets en découlent. Selon le métier que vous exercez, l’innovation peut se révéler de diverses façons :

  • Chez Soucy Rivalair, on a créé un comité attitré à recueillir les idées innovantes des employés, à les tester puis à les mettre en place.
  • Les designers industriels ont des projets « carte-blanche » qui leur permettent d’expérimenter en dehors des projets clients.
  • Pour répandre la fibre innovatrice à l’ensemble des employés, le projet spécial « les Dragons Soucy » a été mis sur pieds, pendant lequel une trentaine de participants apprenaient des techniques de créativité et exploraient des projets hors du commun pour l’avenir de Soucy.

Au quotidien, nous tentons de fournir aux employés l’environnement favorable pour qu’ils osent prendre des risques, fassent preuve d’empathie et examinent leurs défis sous une nouvelle perspective.

9. Le régime d’assurances

Un régime d’assurances collectives des plus compétitifs est offert à tous les employés. Cela inclut des soins dentaires, une assurance voyage, le remboursement des médicaments, les frais paramédicaux, etc. Au besoin, un programme d’aide aux employés (P.A.E.) est accessible, incluant des consultations avec différents spécialistes. Même si l’on sait que vous ne choisirez probablement pas votre employeur en fonction du régime d’assurances, c’est un petit plus qui se prend très bien!

10. Beaucoup d’activités sociales, sportives et philanthropiques

Avec plus de 1700 employés chez Soucy, on rencontre facilement des collègues qui partagent les mêmes passions que nous, qui pratiquent les mêmes sports ou qui ont les mêmes causes à cœur! À cet effet, nous bénéficions de forums de communication pour échanger entre employés.

D’emblée, nous vivons plusieurs événements rassembleurs, comme des 5 à 7 de stagiaires, des BBQ estivaux, sorties familiales, party de Noël, soirées des jubilaires pour souligner le dévouement des employés, etc. Ensuite, l’implication de Soucy dans 2 grandes causes, l’éducation et la santé, lui permet de s’associer à divers événements comme des courses à pied, Robotique First, le projet Sciences de l’école Marie-Rivier, la commandite de plusieurs projets étudiants et des bourses offertes à des étudiants en technique de génie mécanique. Travailler chez Soucy, c’est l’occasion de laisser sa trace dans l’entreprise autant que dans la communauté. Côté sports, il n’est pas rare que des équipes de toute sorte se mettent en place le temps d’un tournoi de balle molle, d’une saison de hockey ou d’un défi à vélo , par exemple.

Alors? Choisiriez-vous le bar à smoothie ou la vie chez Soucy? Si vous avez envie de faire partie de la grande famille Soucy, consultez notre liste des emplois disponibles et soumettez-nous votre candidature! Au plaisir de vous accueillir!

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Les auteures :

Annie-Ducharme

 

Annie Ducharme,
Directrice corporative, ressources humaines et gestion de talents

 

Myriam Quenneville

 

Myriam Quenneville,
Conseillère médias sociaux

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