poste

Directeur attraction de talents et marque employeur

Soucy_holding
No du poste : J0721-1240
Type de poste : Permanent, temps plein
Catégorie : Ressources humaines
L'utilisation du genre masculin ne vise qu'à alléger le texte. L'entreprise souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.
6KHxU2XXbOg
http://soucy.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=72255&page=jobdetails&jobid=J0721-1240&BRID=213736&SBDID=1&LANG=2
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Mission de l'entreprise

Description du poste

C’EST QUOI L’OPPORTUNITÉ? Tu te joins à une entreprise innovante, en mode agile, de 1 700+ employés, au rayonnement international et toujours en croissance après 50 ans. Tu je joins au Centre de services Soucy, une équipe dynamique aux multiples talents et expertises qui soutient l’ensemble de nos différentes filiales. Relevant de la Vice-présidente Talents et Culture, tu seras responsable du développement et de l’implantation de la planification des stratégies et des activités quotidiennes d’attraction des talents, tout en assurant une vigie au développement de la marque employeur. Ce nouveau rôle s’inscrit dans la stratégie de croissance de l’entreprise pour les années à venir. Tu auras sous ta responsabilité, entre autres, une équipe de spécialiste en attraction de talents, en plus de travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes ressources humaines de nos filiales. Une opportunité idéale si tu veux retrouver un environnement dynamique, chaleureux, familial et désirant faire la différence dans une culture entrepreneuriale. Alors, joins-toi à nous en tant que DIRECTEUR ATTRACTION DE TALENTS ET MARQUE EMPLOYEUR ! Ce que tu feras de ton temps:
  • Gérer et encadrer une équipe de spécialistes en attraction de talents;
  • Identifier les défis au niveau de l’attraction des talents et développer des solutions et tactiques adaptées aux besoins;
  • Développer et exécuter des campagnes numériques et s’assurer de la création du contenu, incluant les médias sociaux;
  • Optimiser les indicateurs de performance;
  • Assurer un processus de recrutement efficace, tout en faisant vivre une expérience exceptionnelle aux candidats;
  • Agir comme ambassadeur en faisant rayonner les valeurs Soucy.

Description du poste

C’EST QUOI L’OPPORTUNITÉ?

Tu te joins à une entreprise innovante, en mode agile, de 1 700+ employés, au rayonnement international et toujours en croissance après 50 ans. Tu je joins au Centre de services Soucy, une équipe dynamique aux multiples talents et expertises qui soutient l’ensemble de nos différentes filiales.

Relevant de la Vice-présidente Talents et Culture, tu seras responsable du développement et de l’implantation de la planification des stratégies et des activités quotidiennes d’attraction des talents, tout en assurant une vigie au développement de la marque employeur. Ce nouveau rôle s’inscrit dans la stratégie de croissance de l’entreprise pour les années à venir.

Tu auras sous ta responsabilité, entre autres, une équipe de spécialiste en attraction de talents, en plus de travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes ressources humaines de nos filiales. Une opportunité idéale si tu veux retrouver un environnement dynamique, chaleureux, familial et désirant faire la différence dans une culture entrepreneuriale.

Alors, joins-toi à nous en tant que DIRECTEUR ATTRACTION DE TALENTS ET MARQUE EMPLOYEUR !

Ce que tu feras de ton temps:

  • Gérer et encadrer une équipe de spécialistes en attraction de talents;
  • Identifier les défis au niveau de l’attraction des talents et développer des solutions et tactiques adaptées aux besoins;
  • Développer et exécuter des campagnes numériques et s’assurer de la création du contenu, incluant les médias sociaux;
  • Optimiser les indicateurs de performance;
  • Assurer un processus de recrutement efficace, tout en faisant vivre une expérience exceptionnelle aux candidats;
  • Agir comme ambassadeur en faisant rayonner les valeurs Soucy.

Exigences

C’EST UN EMPLOI PARFAIT POUR TOI SI …
  • Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe;
  • 5 ans et plus d’expérience en stratégies des ressources humaines, de recrutement et de marketing RH;
  • Expérience en gestion d’équipe;
  • Expérience sur la connaissance des médias sociaux ainsi que des campagnes numériques;
  • Être à l’aise avec l’utilisation de divers systèmes: ATS ou autres systèmes RH;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Bilingue français et anglais un atout;
  • COMMENT TU PEUX AUSSI CONTRIBUER…
  • Par ton esprit créatif et entrepreneurial, ta capacité d’analyse et ton sens de l’initiative;
  • Ton autonomie et ta polyvalence;
  • Tes excellentes habiletés en relations interpersonnelles, en gestion des priorités et d’équipe;
  • Ton leadership positif et ton grand sens de l’organisation.
POURQUOI TE JOINDRE À NOUS? Les entreprises Soucy offrent des solutions clés en main personnalisées aux principaux fabricants d’équipement d’origine (OEM) et développent des solutions d’ingénierie sur mesure dans plusieurs secteurs d’activités tant traditionnels que porteurs d’avenir, notamment des sports motorisés, industriels, agricoles, de la défense et de l’exploitation minière. Soucy est un chef de file en fabrication et en intégration d’une variété de matières premières! Soucy t’offre horaire flexible, télétravail, REER avec contribution de l’employeur, assurances collectives, possibilités de développement, mais surtout un environnement de travail stimulant! Notre force repose sur nos employés et c’est d’ailleurs pour cette raison que nous excellons dans notre domaine.
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Soucy Holding

5450 Rue Saint-Roch Sud
Drummondville (Québec)
Canada J2E 0B4

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    Tous les domaines
    Achats / logistique et transport
    Administration / Fonctions corporatives
    Amélioration continue / Méthodes
    Assurance qualité / contrôle
    Communications / Marketing
    Comptabilité / Finances
    Direction
    Gestion des opérations
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    Journalier / Métier spécialisé
    Ressources humaines
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    Technologie de l'information
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