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Conseiller ressources humaines

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No du poste : J0521-0537
Type de poste : Permanent, temps plein
Catégorie : Ressources humaines
L'utilisation du genre masculin ne vise qu'à alléger le texte. L'entreprise souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.
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Mission de l'entreprise

Description du poste

Tu possèdes une bonne expérience de généraliste en ressources humaines et aimeriez poursuivre votre développement au sein d’une équipe RH où il t’est possible de collaborer au quotidien avec des collègues dynamique qui ne demandent qu’à faire évoluer la fonction RH au sein de notre organisation. Tu aimerais faire partie d’une organisation qui a une vision, une mission et des valeurs solides. Notre équipe ressources humaine évolue au sein d’une organisation qui a à cœur le développement et la mobilisation de ses employés. Nous avons besoin de toi afin de nous permettre d’atteindre notre mission RH et de bien supporter nos gestionnaires et employés. Plus spécifiquement ton rôle consistera à agir à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires de la filiale qui est composé de plus de 350 employés. Tu agiras à titre de généraliste et ton quotidien touchera les différents aspects de la fonction RH, tel que : développement et fidélisation de talents, attraction, relations de travail, rémunération globale et gestion de la santé globale. Plus spécifiquement tu auras à :
  • Faire vivre la promesse de notre image de marque employeur « Soucy la carrière de votre vie » en exerçant un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour planifier des interventions intégrées;
  • Coordonner le processus d’attraction de talent (promotion, sélection, embauche, accueil) avec les gestionnaires que que tu dessers;
  • Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en matière de relation de travail et vous impliquer activement dans la résolution des litiges;
  • Piloter des dossiers de développement des compétences, de la définition des besoins aux suivis post-formation;
  • Participer à la gestion et au suivi des dossiers administratifs invalidité et santé et sécurité au travail;
  • Participer activement aux différents projets RH de la filiale et soutenir la DRH dans la réalisation de divers mandats.

Description du poste

Tu possèdes une bonne expérience de généraliste en ressources humaines et aimerais poursuivre ton développement au sein d’une équipe RH où il t’es possible de collaborer au quotidien avec des collègues dynamiques qui ne demandent qu’à faire évoluer la fonction RH au sein de notre organisation.

Tu aimerais faire partie d’une organisation qui a une vision, une mission et des valeurs solides.

Notre équipe ressources humaines évolue au sein d’une organisation qui a à cœur le développement et la mobilisation de ses employés. Nous avons besoin de toi afin de nous permettre d’atteindre notre mission RH et de bien supporter nos gestionnaires et employés.

Plus spécifiquement, ton rôle consistera à agir à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires de la filiale qui est composé de plus de 350 employés. Tu agiras à titre de généraliste et ton quotidien touchera les différents aspects de la fonction RH, tel que : développement et fidélisation de talents, attraction, relations de travail, rémunération globale et gestion de la santé globale.

Plus spécifiquement tu auras à :

  • Faire vivre la promesse de notre image de marque employeur « Soucy la carrière de votre vie » en exerçant un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour planifier des interventions intégrées;
  • Coordonner le processus d’attraction de talent (promotion, sélection, embauche, accueil) avec les gestionnaires avec qui tu collabores;
  • Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en matière de relation de travail et t'impliquer activement dans la résolution des litiges;
  • Piloter des dossiers de développement des compétences, de la définition des besoins aux suivis post-formation;
  • Participer à la gestion et au suivi des dossiers administratifs invalidité et santé et sécurité au travail;
  • Participer activement aux différents projets RH de la filiale et soutenir la DRH dans la réalisation de divers mandats.

Exigences

  • BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Minimum de 7 à 10 années d’expériences en gestion des ressources humaines, dans un milieu syndiqué;
  • Capacité marquée à établir ses priorités tout en étant flexible pour gérer plusieurs projets simultanément dans le but d'assurer un service de qualité.
  • Communiquer efficacement, en s’exprimant clairement verbalement et par écrit, une bonne maîtrise de la langue anglaise est considérée comme un atout;
  • Faire preuve d’un leadership mobilisateur;
  • Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et faire preuve de rigueur.
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